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Accueil » La formation continue : notre dossier
Contrairement à la formation initiale, la formation continue s’adresse aux personnes qui sont déjà entrées dans la vie active. Ce mode d’apprentissage regroupe des dispositifs pédagogiques conçus pour l’évolution professionnelle des personnes qui exercent, ou qui ont déjà exercé, une activité professionnelle : salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants ou encore, professions libérales.
En tant qu’organisme de référence dans l’univers de la formation professionnelle continue, Mines PSL EXED accompagne les organisations dans le perfectionnement des compétences et dans le développement des talents grâce à des programmes de haut niveau destinés aux cadres, aux ingénieurs, aux décideurs, ainsi qu’à tous les profils qui ont un rôle à jouer dans la conduite du changement en entreprise.
Dans une société où les métiers évoluent rapidement, où les technologies redessinent les pratiques, et où la compétitivité exige une capacité d’adaptation constante de la part des organisations, la formation continue joue un rôle crucial. Effectivement, ce mode d’apprentissage est un levier d’évolution professionnelle stratégique qui ne se limite pas à un modèle unique. Loin de là. Entre les différents formats pédagogiques (programmes courts ou longs, masterclass, formation sur mesure…), la pluralité d’expertises et intervenants professionnels aux profils aussi spécifiques que variés, les possibilités d’évolution offertes par les programmes de formation professionnelle continue sont aussi étendues que les défis rencontrés par les organisations.
Depuis la création du compte personnel de formation (CPF) en 2015, chaque individu est acteur de son évolution professionnelle. À l’heure actuelle, chaque personne en activité ou chaque bénéficiaire ayant un statut de demandeur d’emploi a accès à toute une palette de formations pour se perfectionner ou développer de nouvelles compétences sur le marché du travail.
L’orientation tout au long de la vie est un marché ouvert qui s’articule autour d’acteurs publics et privés qui organisent, financent ou encadrent des actions de formation.
Quant aux bénéficiaires de la formation continue, ils regroupent les jeunes, les adultes et les demandeurs d’emploi qui ont déjà mis un pied dans la vie active.
En dehors des salariés, parmi les professionnels concernés par la formation continue, on compte également les intérimaires, les travailleurs indépendants et les agents de la fonction publique. Le public de la formation professionnelle continue est donc très large, et les besoins en formation continue sont variés.
La formation tout au long de la vie est un secteur économique en pleine expansion qui a connu, entre autres, une hausse de 30% des formations en ligne entre 2021 et 2022. Notons également que le développement des soft skills (leadership, communication, management de la transformation) est de plus en plus prisé, avec une demande qui a évolué de près de 15% en 2023. (Source : CIDFP)
Les programmes sur mesure et les formats pédagogiques hybrides conçus pour les managers, les cadres et les dirigeants font aussi l’objet d’un grand développement. C’est le champ de l’Executive Education. Ce pan de la formation continue s’adressant aux postes C-level vise l’excellence, la performance et, bien sûr, la montée en compétences en matière de transformation des organisations.
Au niveau mondial, les formations pour cadres et dirigeants encadrées par les business schools génèrent plus de revenus d’année en année, avec une hausse d’environ 15% pour les programmes sur mesure. (Source : Financial Times, 2025)
L’hybridation des formations professionnelles continues et les modules e-learning sont aussi une nouvelle réalité dans le milieu de l’Executive Education. Les dispositifs de formation mixtes couvrent des thématiques phares, comme la transformation numérique, les enjeux de développement durable, l’innovation et le leadership constituent une part importante de la demande.
Les formations continues courtes, les Executive MBA (EMBA) et les certificats sont des formats courants pour la formation des cadres, des dirigeants, et des professions au niveau de responsabilité élevé.
Lorsque l’on parle de formation continue, on cible plusieurs publics, dont les salariés, les indépendants, les demandeurs d’emploi, ainsi que les dirigeants et les cadres qui exercent des postes à responsabilités. Outre la variété des publics cibles de la formation professionnelle continue, on note également une pluralité de formats pédagogiques et de dispositifs de formation qui font toute la richesse de ce marché ouvert en pleine croissance.
Les trois principaux types de formation continue sont les suivants :
Les formations professionnelles continues peuvent également être classées en différents types selon les besoins des collaborateurs :
Il existe également des dispositifs de formation continue qui se distinguent des formats pédagogiques classiques. Effectivement, le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont des outils mis à la disposition des actifs et des demandeurs d’emploi qui souhaitent faire le point sur leur carrière professionnelle.
Bon à savoir : pour développer les compétences des managers, des dirigeants et des cadres supérieurs, la formation mixte (blended learning) est un mode d’apprentissage continu particulièrement efficace, car il mêle plusieurs modes d’apprentissage (e-learning, mises en situation sur le terrain, masterclass, quiz…) et s’adapte au rythme des apprenants.
Une carrière professionnelle est loin d’être linéaire : elle évolue, elle se transforme et elle s’adapte aux mutations sociétales et économiques. D’autant plus que certains secteurs professionnels subissent des mutations plus marquées que d’autres. On pense notamment aux activités industrielles et aux métiers de l’IT. Même constat pour certains marchés compétitifs, où les niveaux de concurrence exigent d’anticiper les tendances émergentes et d’entrevoir les transformations avec un œil critique afin d’innover et de rester compétitif.
Qu’ils soient de nature organisationnelle, technologique, ou même sociétale, ces changements nécessitent d’être appréhendés par le biais de la formation continue et de ses dispositifs pédagogiques qui incluent le plan de formation continue.
L’un des principaux moteurs de la formation continue réside dans l’évolution plus ou moins marquée des compétences nécessaires dans les métiers d’aujourd’hui. Les technologies de l’information et de la communication (TIC), l’intelligence artificielle, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE), ou encore, la transformation des organisations au sens large nécessitent de nouveaux regards ainsi que de nouveaux outils pour mieux les intégrer dans les environnements de travail. Ainsi, pour rester à jour, monter en compétences, suivre les évolutions sectorielles ou comprendre les nouvelles réglementations dans tel ou tel domaine, la voie de la formation continue s’avère cruciale pour tous les profils, quels que soient leurs compétences ou leur niveau d’expérience. Cela s’applique autant aux professions techniques qu’aux fonctions support ou aux postes de direction.
Les évolutions technologiques et sectorielles représentent des défis pour les entreprises qui souhaitent rester innovantes et compétitives. Retail, aéronautique, industrie automobile, énergies, ou encore secteurs pharmaceutique et numérique : plusieurs milieux professionnels très compétitifs exigent d’innover, de recruter les meilleurs talents, de maîtriser les coûts et de s’adapter rapidement aux évolutions du marché. Dans un tel contexte, l’intérêt de la formation continue pour les entreprises est stratégique, et agit sur plusieurs piliers pour renforcer leur compétitivité.
De manière individuelle, pour chaque salarié, la formation continue est également un outil stratégique pour rester compétitif sur le marché du travail. Elle permet à chacun d’entre eux de réactualiser ses compétences, d’évoluer en interne, d’entrevoir une reconversion professionnelle, ou simplement d’adopter un nouveau regard sur son métier et de faire évoluer sa carrière sur le long terme.
Grâce à un réseau de partenaires composé d’intervenants-experts et d’enseignants-chercheurs issus du monde professionnel, Mines PSL EXED dispose d’un catalogue de formations professionnelles continues variées, mais toutes centrées sur l’excellence et la performance.
Du certificat au programme court, en passant par les masterclass et les retours d’expérience de personnes mettant leur expérience professionnelle et leurs compétences au profit d’un monde professionnel en pleine mutation, notre organisme de formation accompagne les entreprises dans leur croissance sous plusieurs angles.
La formation continue est cruciale pour de nombreux secteurs. Néanmoins, c’est un levier particulièrement stratégique pour les secteurs qui subissent des transformations majeures. On pense notamment au milieu de la santé, qui a dû en partie se réinventer face à la crise sanitaire, ou encore, à des secteurs comme l’industrie et le commerce qui connaissent des changements profonds portés par la transformation digitale et la transition écologique.
Plus largement, quel que soit le secteur dans lequel ils exercent, tous les managers, cadres et dirigeants ont constamment besoin de prendre du recul, de se mettre à jour et d’approfondir leurs compétences pour conduire le changement dans leur organisation.
Grâce à des supports pédagogiques adaptés aux besoins précis des apprenants et à un réseau d’intervenants professionnels et d’experts forts de leurs expériences professionnelles, les profils C-level qui empruntent un parcours de formation continue conçu par notre organisme d’excellence en ressortent avec de nouveaux outils et de nouvelles compétences (hard skills et soft skills), mais surtout avec une nouvelle vision qu’ils pourront transmettre auprès de l’ensemble des salariés.
Les véritables “plus” des formations professionnelles continues Mines PSL EXED ? La variété de thématiques et d’expertises couvertes, ainsi que des formations courtes ou longues certifiantes pouvant être suivies partiellement ou totalement à distance.
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