Découvrir l’Exed Mines ParisTech
Par type de formations
Par thématiques
Rechercher
Accueil » Choisir la bonne formation continue quand on est cadre
Les profils C-level ont un rôle crucial au sein des entreprises. Effectivement, les cadres, les managers et les dirigeants sont amenés à prendre des décisions en plus d’être impliqués dans la conduite du changement en entreprise. Spécialement conçues pour répondre aux besoins des personnes qui occupent des postes à responsabilités, les formations exécutives pour cadres et dirigeants couvrent des domaines d’expertise variés afin d’accompagner la montée en compétences et l’évolution professionnelle des cadres et des C-levels.
Mais comment choisir la bonne formation continue quand on est cadre ? Grâce à un catalogue de formations continues de haut niveau et à un large réseau d’intervenants professionnels, Mines PSL EXED vous accompagne dans le choix du parcours de formation continue adapté à vos besoins.
Toutes les personnes ayant déjà mis un pied dans la vie active sont concernées par la formation continue. D’ailleurs, elles empruntent souvent le même chemin pour trouver le parcours qui leur ressemble. La première étape pour choisir la bonne formation continue consiste à faire le point sur sa carrière professionnelle et ses ambitions. Cela passe par une réflexion personnelle et professionnelle dont le but est de faire le point sur ses missions actuelles, les responsabilités exercées et les changements envisagés à court et long terme.
Un cadre peut ainsi se demander : quelles sont les compétences qui me manquent pour mieux répondre aux enjeux de mon poste ? Quels sont les savoirs ou savoir-faire que je souhaite acquérir pour évoluer vers un nouveau rôle ?
Identifier ses besoins en compétences pour trouver la formation continue adaptée quand on est cadre repose également sur un certain nombre d’outils mis à la disposition des salariés, des équipes et, plus largement, des entreprises qui souhaitent établir un plan de formation continue pour accompagner leurs équipes dans leur montée en compétences.
Parmi les dispositifs pour trouver une formation continue, il y a :
Les différents outils d’évaluation des compétences présents dans l’univers de la formation continue ont pour but d’identifier les compétences à développer sur le plan individuel et collectif. Il est toutefois important de tenir compte des enjeux actuels du marché du travail, surtout quand on évalue les compétences à développer ou à approfondir chez les cadres supérieurs. Effectivement, les cadres, les managers et les dirigeants sont en première ligne face aux mutations technologiques, organisationnelles, et sociales qui mettent les entreprises face à de nouvelles réalités.
La transformation digitale, la transition écologique, l’intelligence artificielle et les nouvelles manières de percevoir la vie professionnelle comptent parmi les enjeux à intégrer dans le choix d’une formation continue pour cadre, dirigeant, ou manager. Par exemple, pour un manager, il serait judicieux de choisir une formation continue qui explore le leadership ou les nouvelles formes de management à l’ère du télétravail et des postes de travail hybrides. Quant aux dirigeants, il serait utile pour eux de choisir une formation exécutive pour adopter un regard neuf en matière de gouvernance d’entreprise.
Selon les profils, les besoins et les enjeux rencontrés dans leurs environnements professionnels, les cadres, les managers et les dirigeants ont le choix d’évoluer sous plusieurs angles. Cela est notamment possible au travers d’une ou plusieurs formations exécutives encadrées par des organismes de formation continue pour cadres et C-levels, comme Mines PSL EXED et ses formations sur mesure.
Selon leurs objectifs de formation, les cadres ont le choix entre plusieurs parcours de formation continue et plusieurs modalités d’apprentissage, comme le blended learning (formation mixte), la formation en distanciel ou la formation en présentiel.
Particulièrement développés sur le marché de la formation continue pour cadres et dirigeants, les parcours centrés sur le management et le leadership mêlent apprentissage théorique, retours d’expérience et mises en situation permettant aux apprenants d’acquérir des savoir-faire et des savoir-être adaptés à la réalité du monde du travail.
Les formations continues en management et leadership pour C-levels visent à renforcer la posture de dirigeant, la capacité à motiver une équipe, à piloter le changement ou à prendre des décisions stratégiques. Elles abordent souvent des notions, telles que l’intelligence émotionnelle, la communication managériale, la gestion des conflits, ou encore le management interculturel.
Le choix d’une formation en management ou d’une formation en leadership s’adresse aux cadres prenant de nouvelles responsabilités ou évoluant dans des organisations faisant face à des défis organisationnels ou technologiques. Les managers expérimentés qui souhaitent évoluer et mettre à jour leurs compétences en management et en leadership sont aussi concernés par ce pan de la formation professionnelle continue.
Certaines formations continues spécialisées pour les cadres ciblent des compétences techniques ou sectorielles spécifiques : transformation numérique, data science, gestion de l’innovation, conduite du changement, cybersécurité, ou encore, développement durable et responsabilité sociale et environnementale des entreprises.
La voie de la formation continue spécialisée permet aux cadres supérieurs d’acquérir une expertise pointue dans des domaines professionnels en constante évolution. Intégrer un parcours de formation qui cible une expertise ou une spécialisation permet d’acquérir de nouvelles compétences en vue de changer de poste ou de se positionner sur de nouvelles fonctions à forte valeur ajoutée.
Du certificat aux programmes courts se déroulant sur un ou deux jours, la majorité des formations qui composent le catalogue de Mines PSL EXED sont encadrées par des intervenants-professionnels et des enseignants-chercheurs qui disposent d’une expertise unique, voire d’une hyperspécialisation dans des secteurs professionnels en plein essor.
Les business schools et les organismes spécialisés dans la formation continue des cadres proposent des formats et des rythmes d’apprentissage spécialement conçus pour répondre aux exigences de ces profils qui cherchent avant tout à enrichir leur carrière professionnelle et à évoluer en se formant auprès d’experts et d’autres professionnels de leur milieu.
Les formations en ligne, qu’elles prennent la forme de MOOCs (Massive Open Online Courses), de classes virtuelles ou de plates-formes d’e-learning, ont considérablement élargi le paysage de la formation continue pour les cadres, dirigeants, et C-levels. Ces parcours s’adaptent à tous les rythmes d’apprentissage, car ils permettent de se former depuis chez soi ou en déplacement, tout en ayant la possibilité d’être suivi au fil des modules d’apprentissage. Les formations en ligne et les formations mixtes (blended learning) sont donc compatibles avec une vie professionnelle dense et des horaires de travail décalés.
Pour évoluer professionnellement, le fait d’adopter un nouveau regard par rapport à une fonction professionnelle, ou tout simplement pour appréhender une nouvelle expertise, les cadres et les dirigeants ont besoin d’interagir dans un environnement stimulant et riche en retours d’expérience. Pour ce faire, le présentiel reste un format privilégié pour les formations continues pour cadres nécessitant un fort niveau d’interaction et de mise en situation.
Les séminaires et les ateliers pratiques sont le terreau des échanges constructifs et de l’apprentissage de soft skills : deux jalons nécessaires pour tirer pleinement parti du potentiel de la formation professionnelle continue.
Les certificats, les programmes et les formations sur mesure composant le catalogue Mines PSL EXED prévoient justement des temps d’échange et de réseautage entre professionnels, des travaux dirigés, et des mises en situation pour permettre un apprentissage en profondeur.
Nos formations de courte durée (1 jour, 5 jours, 8 jours et plus), comme nos certificats d’une durée de plusieurs semaines, s’adressent aux entreprises et aux C-level qui souhaitent vivre une expérience de formation à 360 degrés.
Contactez-nous pour une formation sur-mesure
Merci ! Votre inscription à notre lettre d'information a bien été prise en compte.
