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Accueil » L’Executive Education à Mines Paris – PSL
Pourquoi choisir MINES Paris - PSL ?
Faire le choix de MINES Paris - PSL Executive Education pour accompagner son organisation dans sa transformation, c’est assurer le développement des compétences de ses décideurs. C’est aussi trouver avec certitude un programme exécutif de qualité qui permettra de mieux comprendre et maîtriser les enjeux liés aux mutations en cours, impactant son entreprise.
Porté par nos 18 centres de recherche et 234 enseignants-chercheurs de l’École des Mines, ainsi que par la force de notre réseau de partenaires et experts professionnels, Mines Paris – PSL Executive Education propose des formations de très haute qualité.
Mines Paris – PSL Executive Education, ce sont des cursus couvrant les domaines scientifiques et professionnels : des sciences de la terre et de l’environnement aux sciences humaines, sociales et de management, en passant par les mathématiques appliquées et les sciences prédictives pour l’industrie du futur.
Afin de tenir compte des réalités métier de nos participants, les durées et rythmes de nos programmes sont adaptés : de 1 à 2 jours pour les formations courtes, de 5 à 20 jours pour nos Certificats Executive proposés à temps partiel (formations réparties sur plusieurs semaines).
Les décideurs et ingénieurs qui suivent un parcours de formation à Mines Paris – PSL Executive Education bénéficient de l’implantation historique de l’École des Mines à Paris, avec des projections possibles sur ses sites de Fontainebleau et de Sophia Antipolis.
Nos formations ouvrent les portes d’écoles prestigieuses (Collège de France, Chimie ParisTech, École Normale Supérieure, ESPCI Paris, Université Paris Dauphine…), réunies au sein de l’Université Paris Sciences & Lettres – PSL. Située sur plusieurs campus parisiens, l’Université PSL fait dialoguer tous les domaines de la connaissance, de l’innovation et de la création en sciences, sciences humaines et sociales, arts, ingénierie… Ouvrant ainsi un large champ de synergies et de propositions innovantes en matière d’Executive Education pour l’ensemble des acteurs du monde économique et de la société.
L’executive education, ou formation continue des managers et dirigeants, est un secteur en pleine croissance à l’échelle mondiale.
En effet, un certain nombre de business school, d’écoles d’ingénieurs, d’organismes privés, ou encore de cabinets de consultants s’investissent dans la conception de programmes ciblant la montée en compétences des professionnels exerçant des postes à responsabilités.
Les catalogues de formations en Executive Education mettent en avant une offre ayant certaines particularités : courte durée, caractère diplômant ou certifiant, ou encore formats et pédagogie basés sur l’interaction et le retour d’expérience professionnelle pour favoriser une expérience d’apprentissage entre pairs (peer to peer).
Illustrant les opportunités de formations exécutives spécifiquement dédiées aux C-levels, autrement dit les dirigeants et décideurs, les certificats, les masterclass et autres programmes courts peuvent contribuer aux évolutions de carrière professionnelle et permettre l’acquisition de nouvelles compétences.
Même si les approches pédagogiques des formations pour dirigeants diffèrent de celles qui sont mises en oeuvre pour former les étudiants, les enjeux de l’executive education sont liés autour de la montée en compétences et reposent, elles-aussi, sur l’apprentissage de méthodes et de processus qui pourront être exploités sur le terrain professionnel, s’inscrivant la plupart du temps dans des démarches de transformation
L’apprentissage des dirigeants dans le cadre de la formation continue peut mettre en lumière plusieurs apports, relatifs à différentes manières d’apprendre :
Au- delà de la méthode, l’executive education est aussi le moyen de développer des savoirs-être, ou soft skills, qui sont des compétences indispensables pour des managers et des cadres supérieurs amenés à diriger des projets et à embarquer également leurs équipes dans des projets de transformation de l’organisation.
Les programmes de formation continue dit d’Executive Education visent à renforcer la capacité des dirigeants et décideurs à exceller dans leur domaine. Pour certains, c’est également le moyen d’engager leur entreprise dans une transformation à la hauteur des défis économiques, sociétaux, managériaux et technologiques actuels.
Pour trouver sa formation continue, il faudra tout d’abord bien définir ses objectifs professionnels. En effet, certains cursus sont destinés à l’acquisition de nouvelles compétences, tandis que d’autres sont dédiés au perfectionnement ou encore au repositionnement professionnel.
Il existe également une variété de certificats exécutifs conçus pour se former à un univers métier : chefferie de projet IA, management des associations…
Un bon nombre de thématiques au choix permettent de développer de nouvelles compétences professionnelles, ou de mener à bien un projet à forte plus-value pour une organisation.
De plus, à l’heure où la data et l’intelligence artificielle sont synonymes de croissance pour les entreprises, les offres de formation en Executive Education permettent aux dirigeants de s’engager dans des réflexions stratégiques autour de leur métier. Pour un leader ou un cadre supérieur, le choix d’une formation courte peut, en ce sens, être le début d’une prise de recul sur les défis auxquels son activité est exposée.
En Executive Education, le choix d’un open programme est donc synonyme d’apprentissage de nouvelles compétences, mais ces programmes peuvent aussi être composés d’un accompagnement en matière de prise de décision stratégique.
Bien qu’ils soient tous les trois relatifs à de l’executive education, les programmes courts, les certificats exécutifs et les MasterClass se différencient de par leur nature, leurs objectifs et leur durée.
Le milieu de l’Executive Education est réservé aux C-levels souhaitant élargir leurs compétences et se perfectionner dans certains domaines d’expertise. La diversité des soft skills enseignées dans le cadre des formations Executive Education Mines Paris couvre notamment plusieurs facettes des transformations en entreprise.
Nombreuses sont les formations pour dirigeants conçues pour acquérir des savoir-être particulièrement utiles en matière de communication, de leadership et de capacité à conduire le changement.
Pour les professionnels exerçant un poste à responsabilités, se former à certaines capacités, ou aptitudes mentales, peut s’avérer utile à la fois en termes de bien-être au travail et de performance :
En effet, apprendre à diriger et à mener ses équipes dans les étapes de la réalisation des objectifs de performance est d’une haute importance pour un leader, devant constamment se former pour se construire et réinventer son leadership.
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