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Accueil » Formation en transformation digitale avec Mines Paris – PSL
Avec l’avènement de l’intelligence artificielle, la transformation digitale est devenue une nécessité stratégique pour les entreprises et organisations souhaitant rester compétitives et innovantes. L’accélération technologique, portée par l’IA, crée une distinction notable entre les entreprises qui évoluent et les autres. En 2025, plus de 60 % des entreprises* ont d’ores et déjà intégré l’IA ou sont en passe de le faire dans leur process. Les modèles et les stratégies économiques traditionnels sont transformés. Ne pas se lancer dans la transformation digitale, c’est risquer une perte considérable de compétitivité.
C’est pourquoi Mines Paris-PSL Executive Education présente des formations en transformation digitale pour doter les professionnels des outils et de la vision nécessaires pour piloter ce changement.
L’urgence de l’ère numérique impose les professionnels et les entreprises à acquérir des compétences clés pour suivre la transformation digitale et IA. Les programmes de formation des Mines Paris – PSL Executive Education répondent aux enjeux et aux besoins des leaders pour accompagner leurs entreprises sur la voie d’une profonde mutation.
Mines Paris – PSL Executive Education, dédié à la formation continue des dirigeants et des leaders, intègre le niveau d’excellence académique de l’École des Mines de Paris, classée deuxième meilleure école d’ingénieurs en France et reconnue mondialement (34e rang mondial selon le classement de Shanghai). Les participants aux formations accèdent à une expertise scientifique et technologique de pointe.
Le contenu pédagogique est développé, validé et présenté par des chercheurs et des experts dans leur domaine. La certification « Digital Native » est organisée en partenariat avec l’Institut des hautes études pour l’innovation et l’entrepreneuriat. Les informations dispensées par l’ensemble des intervenants s’appuient sur une excellence académique contribuant à la réputation de l’institution de Mines Paris.
Pour participer à la révolution digitale de leur organisation, managers et responsable doivent acquérir des compétences rapidement transposables dans leur quotidien. Le parcours de formation de Mines Paris-PSL Executive Education propose un enseignement pratique. Les participants prennent en main des outils digitaux et élaborent avec des experts des stratégies digitales concrètes.
Les intervenants, chercheurs et experts du digital présentent des études de cas concrets de transformation numérique et des success-stories basées sur des situations réelles. Les participants bénéficient d’échanges et de partages d’informations sur les bonnes pratiques à intégrer pour mener une transformation réussie.
De nombreuses entreprises, organisations et groupes de renom ont fait appel à Mines Paris-PSL Executive Education pour doter leurs cadres de nouvelles compétences. Alstom, Chanel, Sodexo SNCF, Engie ou encore BNP Paribas ont choisi le Certificat exécutif « Digital Native » pour engager en interne une nouvelle stratégie digitale.
Depuis 2019, la formation est devenue une référence pour rendre opérationnels les leaders et les porteurs de projets et mener une transformation construite, cohérente et impactante.
La conduite au changement repose sur un socle de compétences solides. Mener un projet de transformation nécessite d’en maîtriser toutes les étapes.
Le Certificat « Digital Native » délivre des connaissances stratégiques sur les technologies de l’environnement numérique.
La formation permet de concevoir une architecture numérique moderne en maîtrisant des outils comme le Cloud Computing, l’Edge Computing et la Blockchain. L’enseignement dispensé se concentre sur leurs usages stratégiques et leur impact sur dans l’entreprise du participant.
L’intelligence artificielle et la data sont au cœur des enjeux de la transformation digitale. Des modules dédiés posent les fondements d’un pilotage de projet IA réussi, en développant une compréhension du Machine Learning, de l’IA Generative (GenAI) et des systèmes basés sur les Agents. Ces compétences sont nécessaires pour transformer la data en valeur métier (Business Value) pour chaque organisation.
Pour une organisation ou une entreprise, la transformation digitale n’est réussie que si elle crée de la valeur et représente un avantage concurrentiel. La formation définit les leviers stratégiques pour concevoir et piloter des projets numériques en élaborant un plan de route digital clair et précis.
Les différents modules de la formation abordent des thèmes essentiels, comme :
– la définition des objectifs stratégiques et l’impact sur la croissance souhaitée ;
– la conception d’expériences client performantes ;
– l’adoption de méthodologies agiles (Agile, Design Thinking, Growth Hacking) ;
– l’identification des choix technologiques pertinents pour soutenir les objectifs business.
La maîtrise de toutes ces étapes garantit la réussite d’un plan d’action et représente le socle d’une stratégie digitale cohérente.
La transformation digitale implique une mutation culturelle au sein des entreprises. Il revient aux leaders d’adopter la bonne approche, en matière de gouvernance et de management. Le Certificat « Digital Native » transmet les compétences nécessaires pour solliciter les experts digitaux et créer un écosystème de ressources humaines efficientes afin d’accompagner et réussir la transformation digitale. La formation présente également les clés pour adopter un digital mindset propice à l’évolution et à la croissance de l’entreprise.
Suivre la formation en transformation digitale de Mines Paris – PSL Executive Education représente un levier pour chaque carrière professionnelle. Le parcours de formation est sanctionné par la délivrance de la certification « Conduire une transformation digitale ». Elle donne, à chaque participant, une reconnaissance professionnelle et une véritable expertise pour appréhender les transformations numériques.
Le parcours de formation est conçu pour être accessible aux professionnels souhaitant acquérir de nouvelles connaissances et compétences sans arrêter leur activité. La formation se découpe, sur une durée de six mois, sur une organisation en part-time. Il s’agit de 15 séances en présentiel en après-midi et d’une séance théorique en distanciel. Cette flexibilité permet à tous les participants d’envisager sereinement leur évolution de carrière.
La qualité de la formation est soulignée par l’ensemble des participants. La promotion 2023 mentionne à l’unanimité (100 % des participants) leur satisfaction quant au contenu et aux compétences délivrées.
L’inscription à la formation en transformation digitale est soumise à des prérequis.
Profils ciblés :
– décideurs et chefs de projet marketing ;
– décideurs et chefs de projet transformation / innovation ;
– décideurs et chefs de projet technologiques (CDO / CIO / CTO) ;
– direction générale.
Tous les participants doivent être partie prenante dans un projet de transformation digitale, actuel ou à venir. Un dossier de candidature comprenant un CV et une lettre d’intention sont nécessaires pour valider l’inscription.
Les formations dispensées par Mines Paris – PSL Executive Education sont éligibles aux dispositifs de financement, tels que le CPF ou le plan de développement des compétences proposé par les entreprises. Découvrez comment utiliser votre CPF pour financer votre parcours.
Pour aller plus loin dans votre montée en compétences digitales, découvrez également notre Certificat Digital Native, formation de référence choisie par Alstom, Chanel, Sodexo et BNP Paribas.
Le digital mindset est une approche mentale favorable à l’évolution et à la croissance de l’entreprise dans un contexte numérique. La formation transmet les clés pour adopter ce mindset, essentiel pour que les leaders conduisent efficacement une transformation digitale et créent un écosystème de ressources humaines capable de s’adapter aux changements technologiques.
GenAI (IA Generative) et les systèmes basés sur les Agents sont deux technologies clés de la transformation digitale. La formation approfondit la compréhension de ces deux approches pour que les participants puissent identifier les cas d’usage appropriés et transformer la data en valeur métier pour leur organisation.
La formation s’étend sur six mois en part-time, avec 15 séances en présentiel en après-midi et une séance théorique en distanciel. Ce format flexible permet de poursuivre votre activité professionnelle tout en acquérant les compétences en transformation digitale.
La formation cible les décideurs et chefs de projet marketing, transformation, innovation et technologiques (CDO, CIO, CTO), ainsi que la direction générale. Tous les participants doivent être impliqués dans un projet de transformation digitale, actuel ou à venir.
*Source : McKinsey The State of AI
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