Découvrir l’Exed Mines ParisTech
Par type de formations
Par thématiques
Rechercher
Accueil » Qu’est-ce que l’upskilling ?
Qu'est-ce que l'upskilling ?
À quoi correspond l’upskilling, nouveau terme à la mode dans l’univers de la formation ? Comment intervient-il dans le paysage professionnel actuel, chahuté par les bouleversements technologiques et les transformations au sein des organisations ? Et en quoi apporte-t-il un nouveau regard et de nouvelles solutions ?
Littéralement en anglais, le terme signifie « perfectionnement ». Il désigne toute action de formation destinée à accroître les compétences professionnelles et les aptitudes des personnels.
L’upskilling fait partie de la grande famille des actions de formation déclinées autour du mot « skills » (compétences et habiletés en anglais), qui comptent aussi le reskilling (reconversion) et le cross skilling (compétences transversales).
Ce lexique appartient aujourd’hui à une ingénierie de la formation, dont le but est d’aider les employeurs à piloter leur politique de formation. La question de la formation professionnelle y est abordée sous l’angle de termes précis, qui visent à qualifier les actes de formation comme répondant à des objectifs ciblés. La démarche met donc l’accent sur les besoins de l’entreprise, plus que sur les aspirations personnelles d’évolution des individus.
Dans cette perspective, on cherche à déterminer le contexte dans lequel émerge le besoin de formation : contexte de nouveaux projets ou de nouvelles acquisitions avec un besoin de nouvelles compétences ; contexte d’une évolution du marché ou des technologies, auxquelles répond un besoin d’amélioration des savoir-faire ; ou changement de trajectoire professionnelle d’un salarié, ce qui mène à gérer sa mobilité professionnelle.
L’upskilling consiste donc à développer des compétences, pour accroître le niveau de professionnalisation des individus dans un même métier. Il permet de maintenir les performances et la compétitivité de l’entreprise, tout en contribuant à maintenir l’employabilité de chaque salarié.
Un besoin en reskilling peut se concrétiser par différentes actions de formation.
Car elle vise à consolider des acquis tout en acquérant de nouvelles compétences et savoir-faire. Ce type de formation est modulable en fonction de l’emploi du temps du salarié, et lui permet de devenir opérationnel dès sa sortie de formation. Plusieurs dispositifs sont possibles, comme l’apprentissage à distance, les actions courtes ou les méthodes pédagogiques centrées sur le travail.
Elle permet une montée en compétences qui se concrétise par l’obtention d’une certification reconnue par l’État et le marché du travail. Un classement des certifications professionnelles par niveau de qualification et par branches d’activités existe. Chaque certification comporte un bloc de compétences homogène relatif à l’exercice d’une activité professionnelle. Ces compétences peuvent être évaluées et validées.
L’upskilling correspond à un dispositif qui présente des avantages pour le salarié qui part en formation, ainsi que pour son employeur.
Contactez-nous pour une formation sur-mesure
Merci ! Votre inscription à notre lettre d'information a bien été prise en compte.