Formation courte ou formation longue : comment choisir ?

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L’éventail des formations professionnelles disponibles sur le marché est aujourd’hui très grand. Il n’est donc pas facile d’arbitrer parfois entre une formation qualifiante ou certifiante, une formation en alternance, ou pourquoi pas, une formation à distance ? Commençons par le commencement, et essayons déjà de distinguer ce qui différencie les formations courtes des formations longues.

Pourquoi choisir une formation courte ?

Les formations courtes ont pour but d’acquérir des compétences en vue de devenir directement opérationnel. Souvent, la demande de ce type de formation peut émaner de l’employeur lui-même qui va faciliter le départ de son salarié en formation, pour qu’il acquiert de nouvelles compétences qui lui seront utiles.
Tous les individus en activité sont appelés tôt ou tard à accomplir une ou plusieurs formations courtes pour maintenir leur employabilité, dans le contexte actuel de forte mutation technologique.
Ces formations courtes portent ainsi beaucoup aujourd’hui sur les nouveaux usages du numérique, la transformation digitale, les méthodes agiles, etc. Mais les formations en langue assorties de certifications comme le TOEIC ou le DCL, les formations à la négociation ou plus globalement celles contribuant au développement des soft skills, sont également recherchées.

Durée d’une formation courte

Le programme d’une formation courte s’étale sur des durées qui ne vont pas au-delà de 6 semaines. Les plus courtes peuvent être seulement de quelques jours.

Les avantages d’une formation courte

Une formation courte correspond à des besoins bien précis de formation en rapport avec des compétences à acquérir. Ses avantages sont nombreux :

un coût moins élevé que celui d’une formation longue ;
une formation ouverte aussi bien aux actifs en poste qu’aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs indépendants ;
une durée qui la rend plus facile à entreprendre en termes de planning ;
elle ne peut cibler qu’une aptitude précise que l’on ne détient pas, ou pour laquelle l’on a besoin de se perfectionner ;
c’est une véritable valeur ajoutée sur un CV qui permet de maintenir son attractivité aux yeux des employeurs actuels et futurs.

Pourquoi choisir une formation longue ?

On entreprend une formation longue davantage lorsqu’il est question de reconversion professionnelle. Ce type de formation vise, en effet, à acquérir des connaissances et des compétences importantes, permettant de changer d’orientation professionnelle.
Ces formations sur mesure sont accessibles que l’on soit en poste, dans une démarche d’insertion professionnelle en tant que demandeur d’emploi, ou suite à un licenciement.
Elles correspondent, dans certains cas, à une reprise d’études pour prolonger une formation initiale. Plus souvent, elles sont effectuées au titre de la formation continue pour se reconvertir. Les stagiaires cherchent à s’orienter vers des secteurs porteurs pour l’emploi, ou à progresser en vue de changer de statut et de niveau de rémunération, ou encore à changer radicalement de métier.

Les avantages d’une formation longue

Ce type de formation permet de :

changer de métier et d’entamer une nouvelle vie ;
d’accéder à des postes beaucoup plus qualifiés et potentiellement mieux rémunérés ;
d’ajouter des compétences très qualitatives à son CV et de démontrer de réelles capacités d’apprentissage et d’adaptation ;
de s’assurer un retour à l’emploi ;
de bénéficier de nombreuses formules d’apprentissage et de tous les dispositifs de financement en cours, dont certains permettent d’être rémunérés en se formant.

Quelques dispositifs existants ?

Les formations longues peuvent être en tout ou partie financées par le compte personnel de formation (CPF). Si le montant des droits acquis au titre du CPF est insuffisant, il existe des dispositifs de financement qui viennent en complément. En voici quelques-uns :

l’AIF (ou l’aide individuelle à la formation) qui dépend du Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi ;
le contrat de transition professionnelle (ancien CIF) ;
les abondements décidés par les régions (qui diffèrent selon chacune) ;
les droits acquis au titre du CPP (compte de prévention professionnel) :
les abondements de l’employeur ou leur OPCO (opérateurs de compétences).

À savoir : le contrat de professionnalisation, qui permet d’alterner périodes d’apprentissage en entreprise et périodes d’études, n’est plus exclusivement ouvert aux jeunes. Il fait partie aujourd’hui des dispositifs de formation longue ouverts aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Ce qu’il faut retenir

Bien choisir le type de formation à entreprendre dépend avant tout d’une bonne définition de ses objectifs professionnels. Les bonnes questions à se poser sont :

quelle serait la finalité professionnelle de son projet de formation ?
quel parcours de formation correspond aux compétences que l’on souhaite acquérir ?
de quelles ressources dispose-t-on pour engager son projet de formation (disponibilités financières, temps à y consacrer sur son temps de travail ou en dehors de son temps de travail) ?
y-a-t-il une modalité de formation, formation en présentiel ou à distance, formation à temps plein ou en temps partagé… qui s’adapte le mieux à votre situation ?

Lorsque l’on a choisi son organisme de formation, il est conseillé de se poser les question les suivantes :

Quel est le contenu pédagogique de la formation (programme des cours, durée de la formation, coût, modalités d’évaluation et d’obtention éventuelle du titre / diplôme…) ?
Quelle est la réputation de cette formation ?
Quelles sont les modalités et le niveau d’admission ?
quels sont les frais annexes : matériel, documents pédagogiques, transport…
Quelle est la valeur de cette formation sur le marché du travail ?
Quel est le taux de réussite des anciens stagiaires, ainsi que leur taux de retour à l’emploi ?
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